本文转自：中国江西网
6月初，宜春市就业创业服务中心率先在全省建立了“共享用工平台”，搭建企业与企业之间共享用工的桥梁，让企业“抱团取暖”。那么，该平台运行情况如何？对于共享用工，企业和职工反响如何？近日，记者进行了一番调查。
●部分企业出现用工短暂性富余和临时性缺工
6月24日，宜春市就业创业服务中心公共服务科科长田馗告诉记者，“共享用工平台”的上线并非偶然，近年来，受疫情影响，宜春市部分企业出现用工短暂性富余和临时性缺工的现象。为了有效解决部分企业用工余缺的矛盾，该中心将目光对准了共享用工。
原来，早在年10月10日，人社部就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》，明确支持企业间开展共享用工，加强对共享用工的就业服务，鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精准、高效匹配人力资源。在该通知的指引下，宜春市制定了《宜春市共享用工服务工作实施草案》。
●宜春在全省率先建立“共享用工平台”
说干就干！年，宜春市试行推广“共享用工”模式，将处于生产淡季企业的员工安置到生产旺季的企业，探索破解“闲得慌”和“用工荒”的矛盾。今年6月初，为提升人力资源配置效率，扎实推进“稳就业”工作，宜春市就业创业服务中心正式在全省率先建立了“共享用工平台”，搭建平台支持企业将员工“共享”，解决有活没人干、有人没活干的问题。
那么，这究竟是一个怎样的平台，又是如何发挥作用的呢？田馗告诉记者，“共享用工平台”依托宜春就业网而建立，设立了缺工企业专区、富余劳动力企业专区、人力资源机构登记、劳动法律法规咨询共四个板块。劳动力闲置企业、缺工企业和共用员工三方，可根据行业、专业、水平、地域、空闲时段等多项要素进行定向推送、精准匹配。
据了解，当企业通过该平台报名提交员工调剂意愿或临时用工需求后，“共享用工平台”会在尊重双方意愿的基础上，提供及时的动态调度匹配。在企业与借出员工协商一致后，该平台会帮助和引导缺工企业与劳动力闲置企业之间开展“共享用工”。参与“共享用工”的企业和员工不改变原有劳动关系，双方企业商议签订共享用工协议，明确借出期间工资报酬、社会保险、劳动保护等权利义务，确保企业和员工合法权益。目前，已有17家缺工企业在平台发布用工需求人。
●一定程度上解决了企业用工余缺矛盾
“共享用工”在宜春试行了一段时间后，成效显著。“共享用工对于解决缺工企业用工短缺、缓解人员富余企业成本压力、提高人力资源配置效率具有积极作用，疫情期间，一定程度上解决了部分企业用工余缺的问题。”田馗说。
●适用性尚不广泛劳动者权益保障不足
虽然“共享用工”在对解决企业用工余缺矛盾、推动企业之间资源互补、有效分担企业人力成本等方面发挥着积极作用，但在实践中，也暴露出一些亟待解决的问题。
“实践中，因信息不对称，劳动者的岗位匹配度和合作期限较难达成一致，共享用工的适用性尚不广泛。同时，存在企业之间权利义务法律适用不明晰，劳动者权益保障不足等问题，造成企业和求职者的不信任。”田馗表示，后续将针对这些问题进一步完善“共享用工”模式，保障企业和求职者的合法权益。
●企业：解决了生产过程对人力配置的阶段性需求
江西省品信科技有限公司是宜春早一批推行“共享员工”的公司。年，为保障口罩供应，该公司的工人们加班加点制作口罩，但仍然人手不足。“当时了解到高安青城林语幼儿园有老师富余，我们便和该幼儿园园长商量，邀请了几名老师来到我们公司工作，工作期间工资和福利待遇都是按照正式员工一样，计件核发。”在该公司负责人看来，共享用工满足了企业短期用工，解决了生产过程对人力配置的阶段性需求。
如今，“共享用工”平台顺利上线，可满足更多有短期用工需求的企业。在江西省倍特力新能源有限责任公司负责人王总看来，共享用工以后会成为企业经营的常态。他认为，共享用工不仅可以解决企业用工难问题，还可以增加员工收入，在目前经济发展相对不稳定的时期，可以为企业降低人力成本、提升资源配置效率。
几年前，他也曾提出与一家公司进行共享用工的合作，但有些员工认为去到另一家公司是被现公司“抛弃”，还是临时工的身份，担心自己的权益得不到保障，宁愿在公司淡季的时候拿着相对较低的薪资，也不愿去其他公司。正是由于员工的这些顾虑，“共享用工”的合作最终没有达成。因此，他希望*府能够在共享用工上出台相应的*策，保障员工权益，让员工放心被“共享”。
●员工：解决了闲时求职需求增加了收入
这几天，宜春市民左艳菲一直在