宜春市人防办聚焦“作示范、勇争先”目标要求，对照《年度市县综合考核人防工作指标细则》，瞄准靶向，精准施策，早筹划、早准备、早部署，扎实推进综合考核各项工作，一是加强领导明责任，坚持考用结合，从讲*治的高度，抓好综合考核工作，成立考核工作领导小组，建立定期研究、工作协调、监督检查、考核讲评工作机制，使考核工作时时有监测、有跟进、有提醒；二是对标对表抓落实。树立鲜明导向，用综合考核倒逼工作落实，对照指标细则，逐项分解工作任务，细化落实到人，定岗定责定位，按照项目化、时间表、责任人制定工作清单，将工作举措落实到每一项考核指标上，确保优势指标再提升、短板指标有突破；三是突出重点强举措。坚持问题导向，围绕当前制约人防高质量发展的堵点、难点问题、进展缓慢的事项、在全省排名明显靠后的工作等，成立工作专班，实行“一事一策”，找问题、抓质量、督落实，确保工作更加精准有效推进；四是健全机制保进度。实行“周、月、季、年”工作机制，形成主要领导“盯”、分管领导“抓”、责任科室“推”的目标任务督促检查和协调推进工作格局，推动工作有序高效落实。（通讯员：潘波审核：方建平）
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